• Обмен ссылками >> • Технология подбора персонала >> • Условия работы >> • Услуги кандидатам >> • Особенности подбора персонала в сфере финансов и бухгалтерии >> Audit Keskus ou включает в себя: – Рекрутинговое агентство – Тренинг-Центр – IT-департамент Постоянное развитие компании базируеться на современных технологиях, внимательном изучении потребностей кадрового рынка и профессионализме сотрудников. История агентства: 2004 –Открытие кадрового портала >> Миссия агентства: Миссия рекрутингового агентства – реализовать максимум преимуществ, которые дает интернет кадровому рынку. Поиск работы, подбор персонала, выбор обучающих программ, изучение передового опыта, программное обеспечение - буквально любая сфера деятельности станет значительно эффективней при использовании современных информационных технологий. О подборе персонала: Скупой платит ... 11 раз! Мы утверждаем :Любой руководитель в состоянии самостоятельно подобрать себе сотрудника. И не платить ни внутреннему HR -у, ни кадровым агентствам. Любой руководитель обладает необходимыми знаниями и опытом для этого. Любой руководитель может сделать это. Для этого ему всего лишь необходимо выполнить 11 пунктов плана: 1. Изучить посредством чего (газеты, журналы, радио, TV и т.д.) информировать о вакансии и выбрать наиболее эффективные средства (маркетинговое исследование рынка). 2. Разместить и оплатить рекламу о вакансиях. (рекламная компания) 3. Выделить сотрудника и телефонную линию для принятия телефонных звонков от кандидатов (хотя и это можно сделать самому). 4. Принять ориентировочно 100-150 телефонных звонков. 5. Принять по факсу и e - mail 30-50 резюме. ( секретарь - референт) 6. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие. (аналитическая работа) 7. Организовать и провести 20-30 собеседований. 8. Выбрать 5-7 лучших кандидатов. 9. Организовать и провести второй тур собеседований с ними. ( опыт ведения переговоров) 10. На свой страх и риск выбрать лучшего из них. ( окончательное принятие ответственности) 11. В случае, если сделанный выбор во время испытательного срока не подтвердится - начать с пункта 1 (см. выше). Прибавьте потраченные деньги и время (что тоже деньги) и задумайтесь - может быть просто обратиться в Рекрутинговое агентство? И мы оперативно и профессионально подберем того, кто Вам нужен. Почему Вам стоит работать именно с нами? 1. Мы работаем быстро и оперативно. За клиентом закрепляется один менеджер, который ведет заказ от начала и до выхода специалиста на работу со всеми последующими гарантиями. 2. Надежность. Вы можете выбрать удобный формат договора (разовый/договор подряда/абонементный). 3. Индивидуальный подход. 4. Конфиденциальность. Стоимость наших услуг: • 1,5-2 оклада специалиста после испытательного срока; • Мы работаем без предоплаты, оплата производится только после выхода сотрудника в компанию; • Мы предоставляем гарантии по бесплатной замене кандидата; • Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала определяет заказчик; • Все рекомендации кандидатов проверяются у независимых экспертов; Как сделать заказ? Вы можете: • Прислать заявку по электронной почте в свободной форме; • Позвонить по телефону +372 35 60426; Мы начинаем работать по Вашей заявке сразу же после ее получения. Наши партнеры: Кадровые агентства всего мира >> Контакты с нами: тел: +372 35 60426 GSM:+372 50 40951 E-Mail: aleks@diagen.ee