Обмен ссылками >>
Технология подбора персонала >>
Условия работы >>
Услуги кандидатам >>

Особенности подбора персонала в сфере финансов и бухгалтерии >>

Audit Keskus ou включает в себя:

– Рекрутинговое агентство
– Тренинг-Центр
– IT-департамент

Постоянное развитие компании базируеться на современных технологиях, внимательном изучении потребностей кадрового рынка и профессионализме сотрудников.

История агентства:

2004 –Открытие кадрового портала >>

Миссия агентства:

Миссия рекрутингового агентства – реализовать максимум преимуществ, которые дает интернет кадровому рынку. Поиск работы, подбор персонала, выбор обучающих программ, изучение передового опыта, программное обеспечение - буквально любая сфера деятельности станет значительно эффективней при использовании современных информационных технологий.

О подборе персонала:
Скупой платит ... 11 раз!

Мы утверждаем :Любой руководитель в состоянии самостоятельно подобрать себе сотрудника. И не платить ни внутреннему HR -у, ни кадровым агентствам. Любой руководитель обладает необходимыми знаниями и опытом для этого.

Любой руководитель может сделать это.
Для этого ему всего лишь необходимо выполнить 11 пунктов плана:
1. Изучить посредством чего (газеты, журналы, радио, TV и т.д.) информировать о вакансии и выбрать наиболее эффективные средства (маркетинговое исследование рынка).
2. Разместить и оплатить рекламу о вакансиях. (рекламная компания)
3. Выделить сотрудника и телефонную линию для принятия телефонных звонков от кандидатов (хотя и это можно сделать самому).
4. Принять ориентировочно 100-150 телефонных звонков.
5. Принять по факсу и e - mail 30-50 резюме. ( секретарь - референт)
6. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие. (аналитическая работа)
7. Организовать и провести 20-30 собеседований.
8. Выбрать 5-7 лучших кандидатов.
9. Организовать и провести второй тур собеседований с ними. ( опыт ведения переговоров)
10. На свой страх и риск выбрать лучшего из них. ( окончательное принятие ответственности)
11. В случае, если сделанный выбор во время испытательного срока не подтвердится - начать с пункта 1 (см. выше).
Прибавьте потраченные деньги и время (что тоже деньги) и задумайтесь - может быть просто обратиться в Рекрутинговое агентство?
И мы оперативно и профессионально подберем того, кто Вам нужен.

Почему Вам стоит работать именно с нами?
1. Мы работаем быстро и оперативно. За клиентом закрепляется один менеджер, который ведет заказ от начала и до выхода специалиста на работу со всеми последующими гарантиями.
2. Надежность. Вы можете выбрать удобный формат договора (разовый/договор подряда/абонементный).
3. Индивидуальный подход.
4. Конфиденциальность.

Стоимость наших услуг:
• 1,5-2 оклада специалиста после испытательного срока;
• Мы работаем без предоплаты, оплата производится только после выхода сотрудника в компанию;
• Мы предоставляем гарантии по бесплатной замене кандидата;
• Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала определяет заказчик;
• Все рекомендации кандидатов проверяются у независимых экспертов;

Как сделать заказ?
Вы можете:
• Прислать заявку по электронной почте в свободной форме;
• Позвонить по телефону +372 35 60426;
Мы начинаем работать по Вашей заявке сразу же после ее получения.

Наши партнеры:
Кадровые агентства всего мира >>

Контакты с нами:
тел: +372 35 60426
GSM:+372 50 40951
E-Mail: aleks@diagen.ee